创学习型组织　做知识型职工

２００３年下半年以来，狼山港务公司工会根据省总、市总和集团工会关于开展“创学习型组织”的有关文件精神，启动和推行了“创学习型工会、创学习型班组和争当文明职工”活动，并已初见成效。 　　“创学习型工会、创学习型班组和争当文明职工”活动是工会实施“职工素质工程”的重要载体和基础工作，是工会在新形势下履行自身职能的重要途径。这一活动的出发点和落脚点是使新理念、新知识、新技术、新资源、新能力、新机制、新方法、新环境进工会，进企业、进班组，着力提升工会团队、企业团队、职工团队的学习力和创造力。通过引导职工从学习观念、学习能力、学习环境、学习机制等方面入手，全面加强工会建设和班组建设，培养知识型职工和文明职工，加快港口职工队伍知识化、专业化进程。 　　在集团工会发出开展这一活动的通知后，狼山港务公司工会就立即把这一活动纳入了工会工作的重要日程。下发了关于启动和推行“创学习型工会、创学习型班组和争当文明职工”活动的通知，要求各分会制定“两创一争”活动计划和三年规划。作为市总“创学习型组织”的示范点，该公司工会确定了理货队甲班、灌包队修理班为“创学习型班组”示范班组，着力开展“两创一争”活动。该公司工会提出了在全体职工中普及终身学习的理念，形成团队学习、全员学习、全过程学习的制度和氛围。所属各基层分会要建有职工读书活动室，根据生产工作情况进行职工技术培训、文化学习，形成工作学习化，学习工作化的良好氛围。力争在三年时间内，公司８０％以上职工参加各类培训、学习；５０％以上生产一线职工文化素质上一个等级；６０％以上生产二线职工技术能力上一个等级；班组长的各项综合素质为本岗位最高等级；３０％以上职工学会计算机应用技能和相关的外语基础知识；鼓励职工接受多学历、多技能、多证书的准备教育和终身教育，引导职工要做到“精一门、会二门、学三门”，使职工队伍的知识结构有明显改善，职工的整体素质和综合能力有明显提高。 　　经过半年来“两创一争”活动的开展，该公司已初步形成了“创学习型组织”的氛围。特别是“创学习型班组”理货队甲班，通过开展这一活动取得显著成绩。班员们经过不断学习，开动脑筋，解决了以往堆垛中袋装货物受潮霉变的难题，通过采取堆垛底层加垫彩条布，垫布两层控制地表层积水蒸发，顶层加草帘子、彩条布、盖布三层控制货物内在水份挥发吸潮的双重保护方法，仅此一项就为公司节约外堆场费每吨５～６元。该班组２００３年实现了安全质量无事故，收发货物准确无差错的好成绩，文明职工达标率为１００％。该班组已被集团工会推荐为江苏省总工会首批“学习型组织”示范点的申报。